Voller agenda bij opdrachtgevers, niet bij kandidaten
Recruitment draait op twee markten tegelijk: kandidaten én opdrachtgevers. Wij richten ons op die tweede. We vullen je agenda met gesprekken bij bedrijven die mensen zoeken, zodat jouw recruiters kunnen doen waar ze goed in zijn: plaatsen.
Waarom LinkedIn werkt voor recruitment
Beslissers over inhuur, HR-managers en teamleads zitten allemaal op LinkedIn, en ze zijn benadering gewend. Het verschil zit in de toon. Niet “wij hebben kandidaten”, maar een gesprek dat aansluit op hun groei, hun openstaande rollen en hun frustratie met andere bureaus.
Voor welk type bureau
We werken met uiteenlopende recruitmentbedrijven: traditionele wervingsbureaus, detachering, executive search, uitzenders en consultancy. De aanpak past zich aan je niche aan, want een gesprek over een interim-CFO klinkt anders dan over technisch personeel.
Hoe we het aanpakken
We bepalen samen je ideale opdrachtgever: sector, omvang, regio en de functietitel van de beslisser. Daarna bouwen we het LinkedIn-profiel van je recruiter uit tot iemand die geloofwaardig overkomt, en benaderen we de juiste mensen persoonlijk uit zijn of haar naam. Jij voert het kennismakingsgesprek.
Aan tafel bij de juiste opdrachtgever
Benieuwd hoeveel gesprekken dat in jouw segment realistisch oplevert? Plan een meeting, dan delen we de cijfers die we in recruitment zien.
Recente reacties